Šokantan prijedlog

Nemaš za plaću - otpusti radnika!

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava u posljednjem radnom prijedlogu novog Zakona o radu (ZOR) predlaže nevjerojatnu mogućnost otkazivanja ugovora o radu u slučaju da poslodavac nema novca za isplatu plaće.

Predlaže se nova kategorija redovitog otkaza ugovora o radu, takozvani financijski uvjetovani otkaz. Prema prijedlogu zakonske izmjene, takav otkaz bio bi moguć ako poslodavac "nije u mogućnosti isplaćivati plaću ugovorenu ugovorom o radu".

To bi u praksi moglo dovesti i do situacije da poslodavac u određenom mjesecu shvati da nema dovoljno sredstava za isplatu ugovorenih plaća, pa će naprosto prst uperiti u nekolicinu radnika i reći im – vas više ne trebam. Ako bi prijedlog uvođenja financijski uvjetovanog otkaza, kako to predlaže resorno ministarstvo, prošao, to bi bilo preopasno. Odredbom bi, prije svega, bili pogođeni radnici koji nisu pokriveni kolektivnim ugovorima, dakle većina radnika u privatnom sektoru, piše Novi list.

Zlouporaba u praksi
Socijalni partneri u srijedu su otvorili (ili nastavili) razgovore o izmjenama radnog zakonodavstva. Posljednji prijedlog izmjena ZOR-a radni je dokument o čijim će se odredbama pregovarati. Pa, koliko god će se tvrditi da je odredba o financijski uvjetovanom otkazu tek prijedlog, riječ je o krajnje opasnom prijedlogu koji bi se i te kako mogao zloupotrebljavati u praksi.

Toga bi i u resornom ministarstvu trebali biti svjesni. Uostalom, u stručnom timu imaju dojučerašnje sindikalne pravnike koji bi trebali znati što se u stvarnosti zbiva.

No, moguće je i da je prijedlog financijskog otkaza ubačen kako bi se, prvenstveno sa sindikatima, moglo trgovati, odnosno tražiti ih da popuste na nekim drugim zakonskim odredbama u zamjenu za izbacivanje mogućnosti financijskog otkaza.

Bez minimalne sigurnosti
Financijski otkaz nekim poslodavcima omogućio bi da lagodno otpuštaju radnike, koji pak mogu zaboraviti i na minimalnu sigurnost. I dok kod poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima ne smije zaposliti novog radnika šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, u slučaju financijskog otkaza takvog ograničenja nema. A kako će se novim zakonom znatno olabaviti rad Agencija za privremeno zapošljavanje, na mjesto radnika koji su dobili financijski uvjetovani otkaz mogli bi uskočiti jeftiniji agencijski radnici.