Novi zakon: Radnici osuđeni na rad na određeno vrijeme 'do vječnosti'

Ugovori o radu na određeno vrijeme, definicija plaće, kao i izmjene propisa kad je riječ o pravu na razmjerno korištenje godišnjeg odmora te prekovremeni rad moguće neće biti predmet aktualnog usuglašavanja Zakona o radu (ZOR) iako se i ta područja nalaze u prijedlogu izmjena postojećeg zakonodavstva, piše Novi list.

U rješenjima koje je predložilo ministarstvo rada i mirovinskog sustava posebno je problematična nova regulacija ugovora na određeno vrijeme. Naime, iz prijedloga izmjene članka kojim se i dalje naglašava iznimnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme (iako se razlozi za njegovo sklapanje više ne navode), proizlazi da bi takav ugovor u budućnosti mogao trajati 'do vječnosti', piše list.

U teksu se pojašnjava kako prema predloženom rješenju poslodavac s istim radnikom može sklopiti 'dva ili više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog kojeg je poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu dužan pismenim putem obrazložiti radniku'. Ukupno trajanje dva ili više uzastopnih ugovora ne može biti neprekinuto duže od tri godine. Važeće rješenje, pak, govori o jednom ili više uzastopnih ugovora o radu. I to je, iako je riječ o rješenju koje sindikatima nikada nije 'leglo', puno povoljnije od novog prijedloga. Što je s prvim ugovorom na određeno vrijeme kojeg će poslodavac slopiti s radnikom?", pita se autor članka.

Tagovi: zakonodavstvo, zakon o radu, Mirando Mrsić, Sabor RH
Ponedjeljak, 28.01.2013. / poslovni.hr