Prijava
Traži
Visoka stopa nezaposlenosti mladih danas je globalni problem. Na svjetskoj razini je prema nekim podacima trenutno nezaposleno više od 13% mladih u dobi između 15 i 30 godina. Porast broja nezaposlenosti mladih jasno pokazuje da je globalna kriza najjače pogodila upravo mlade koji ulaze na tržište rada i nemaju nikakvo radno iskustvo. Kad je riječ o našoj zemlji, situacija je puno ozbiljnija. Prema podacima koji su izneseni kao rezultati projekta „Zaposlimo Hrvatsku“ u organizaciji Hrvatske gospodarske komore i Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti stopa nezaposlenosti mladih u Hrvatskoj iznosi čak 43,1%!
Razlozi za općenito golem broj nezaposlenih sigurno velikim dijelom leži u lošoj gospodarskoj situaciji u kojoj se naša zemlja već godinama nalazi. A s druge pak strane, sam ulazak na tržište rada mnogim mladim ljudima predstavlja ozbiljan korak u budućnost koji sa sobom donosi razne prepreke i izazove. Znanja i vještine koje su stekli tijekom školovanja ili studija, mladima koji stoje pred vratima tržišta rada postaju „adut“ ili ulazna karta za uspješnu potragu za prvim radnim mjestom.
„Naš sustav obrazovanja nije previše zainteresiran za potrebe tržišta rada, nije to ništa novo i to i je ono što je posebno razočaravajuće – sve se zna, ali se ništa ne poduzima. Poslodavci stoga puno više vremena moraju potrošiti na uhodavanje i dodatno školovanje mladih radnika bez iskustva. Postoje, naravno, i svijetli primjeri kada se mladi sami dodatno obrazuju i školuju, ali sam obrazovni sustav je u velikom nesuglasju s potrebama tržišta rada. Većina fakulteta uopće nema obveznu praksu te su studenti prepušteni sami sebi i svojoj inicijativi i traže praksu ili samoinicijativno ili preko studentskih udruga i projekata. Kaufland je upravo stoga otvoren za studentske prakse i rado pomažemo mladim ljudima u stjecanju njihovih prvih radnih iskustava.“ – istaknula je Gordana Frgačić, voditeljica Ljudskih resursa tvrtke Kaufland Hrvatska k.d. u intervjuu koji je nedavno objavljen u online izdanju Večernjeg lista.
Budući da većina fakulteta u nastavnom programu nema obaveznu praksu, Kaufland mladima rado izlazi u susret i pruža im mogućnost da svoja prva radna iskustva steknu radeći za međunarodno poduzeće koje iza sebe ima dugu poslovnu tradiciju i niz uspjeha. Tako studenti, uz stručnu podršku mentora i rad u strukturiranom okruženju, mogu naučiti kako teorijska znanja stečena na fakultetu primijeniti u poslovnoj praksi. Student kroz ovo iskustvo nadograđuju naučeno gradivo praktičnim iskustvom, a poslodavac sebi osigurava talentiranu podršku u budućnosti.
„Praksa u Kauflandu je strukturirana i svaki praktikant na početku obavljanja prakse dobije plan prakse iz kojeg je vidljivo što se od njega očekuje. Tako je lakše i mentorima, jer im je unaprijed sve isplanirano i lakše prate tijek prakse. U Kauflandu nam je jako važno da i poslodavac i student od te prakse imaju doista i neke koristi te da studenti nešto nauče i to obavljajući zadatke iz svakodnevnog poslovanja kao da su zaposleni. Na kraju nam je važna povratna informacija kako od samog studenta, tako i od mentora. Obavezno pitamo i za mišljenje oko mogućih poboljšanja kako bismo se još bolje pripremili za sljedeće praktikante. Svaki praktikant također za svoj rad dobiva i određenu naknadu te kod nas nema besplatne prakse. Kad nam se student obrati sa zamolbom za praksu, trudimo se na najbolji način spojiti naše potrebe u tom trenutku s potrebama potencijalnog praktikanta, te je praksu moguće obaviti u bilo kojem odjelu tvrtke koji u tom trenutku ima slobodne resurse.“ Naglasila je gospođa Frgačić.
Osim studentske prakse, Kaufland ima razvijene i pripravničke programe. Nakon završenog školovanja, mladi bez prethodnog radnog iskustva mogu se zaposliti u svojstvu pripravnika i na taj način steći uvid u mnogobrojne i vrlo konkretne procese unutar poduzeća. Na početku pripravničkog programa zaposleniku se dodjeljuje mentor, koji mu cijelo vrijeme stoji na raspolaganju kao kompetentna podrška. U novom radnom okruženju zaposlenik prolazi kroz strukturirani proces uhodavanja u posao te posljedično vrlo brzo preuzima samostalno izvršavanje zadataka.
„ Svakodnevno imam priliku stečena teorijska znanja na studiju primijeniti u praksi i uz kontinuiranu podršku mentora i kolega/ica, steći nove i unaprijediti postojeće kompetencije. Osim podrške u radnoj okolini, iznimno sam zadovoljna i kvalitetnom organizacijom rada, jasno definiranim radnim ulogama i očekivanjima. Zbog svega navedenog, smatram da opis pripravničkog radnog mjesta i osigurana kvalitetna mentorska podrška u Kauflandu, predstavlja dobar model pripravništva općenito i donosi pozitivni profesionalni rast i razvoj, osobito važan na samim počecima radne karijere.“ Tako svoja iskustva iz pripravničkog programa opisuje Jelena Dž., pripravnica u Kauflandovom sektoru Kontroling.
Kaufland kao međunarodni trgovački lanac nudi izvrsnu perspektivu za razvoj karijere. Pruža mogućnost rada u međunarodnom okruženju, u strukturiranoj radnoj okolini, na raznolikim poslovima i projektima. Omogućujući mladim ljudima da steknu svoja prva radna iskustva i lakše uđu na tržište rada, Kaufland se svrstava na stranu odgovornih poslodavaca koji na taj način daju svoj doprinos smanjenju kvote nezaposlenosti.
Više informacija potražite na internetskim stranicama www.kaufland.hr/karijera.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
