Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Postavlja se pitanje je li onda četverodnevni radni tjedan ili skraćeni radni tjedan ultimativno rješenje?
Naime, nije iznenađujuće da mnogi doživljavaju nedjelju navečer kao najdepresivniji dio tjedna. Svjesni nadolazećih obaveza, često se osjećaju bezvoljno, znajući da ih čeka pet radnih dana prije sljedećeg vikenda, a samo 48 sati odmora. I tako u krug.
Ovo nije novi koncept
Zbog toga radnici na posao odlaze bez motivacije, iščekujući petak. Upravo iz tog razloga sve više poslodavaca uvodi alternativne modele rada, kako bi motivirali svoje zaposlenike.
Među njima je i skraćeni radni tjedan ili popularnije četverodnevni radni tjedan. Iako se može činiti da je ovaj koncept novost, istraživanja pokazuju suprotno.
Ovakav model rada pojavio se još 1970-ih godina kao odgovor na sve izraženiji problem burnouta kod zaposlenika.
Sve popularniji skraćeni radni tjedan
Četverodnevni radni tjedan sve je popularniji i dolazi u različitim oblicima, a postoje dva glavna pristupa ovom modelu. Prvi podrazumijeva raspodjelu 40 radnih sati na četiri dana umjesto uobičajenih pet, pri čemu zaposlenici rade po 10 sati dnevno.
Ovaj model postaje sve zastupljeniji u Europi, jer omogućuje zadržavanje istog broja radnih sati uz fleksibilnost izbora između četverodnevnog i petodnevnog rasporeda.
Druga varijanta poznata je kao 100-80-100 princip, prema kojemu radnici obavljaju pun opseg posla u 80% standardnog radnog vremena, a zadržavaju punu plaću.
Ovakav pristup posebno je zaživio u europskim državama. Primjerice, Island ga je testirao kroz pilot-projekt između 2015. i 2019. godine, a sličan model ubrzano su prihvatile i druge zemlje poput Irske, Novog Zelanda, Španjolske, Švedske, Kine, Japana i Ujedinjenog Kraljevstva.
Četverodnevni radni tjedan za više od 5000 radnika
Kada je riječ o potonjoj zemlji, valja istaknuti da je više od 200 britanskih tvrtki trajno usvojilo četverodnevni radni tjedan bez umanjenja plaća, što predstavlja značajan korak u nastojanju da se redefinira način rada u Ujedinjenom Kraljevstvu.
Među tim tvrtkama nalaze se marketinške agencije, IT kompanije, konzultantske firme te organizacije iz dobrotvornog sektora, a ukupno zapošljavaju više od 5000 radnika, navodi Guardian.
“Uz 50 posto više slobodnog vremena, četverodnevni tjedan ljudima daje slobodu da žive sretnije i ispunjenije. Četverodnevni tjedan bez smanjenja plaće može biti dobitna kombinacija i za radnike i za poslodavce”, istaknuo je Joe Ryle, direktor kampanje 4 Day Week Foundation.
Radi se o udruženju koje se zalaže za četverodnevni radni tjedan ili skraćeni radni tjedan na području cijele Velike Britanije.
Četverodnevni radni tjedan povećava produktivnost
Skraćeni ili četverodnevni radni tjedan dokazano smanjuje burnout kod zaposlenika, pokazalo je ranije provedeno istraživanje.
Nadalje, neke su tvrtke uvođenjem ovakvog radnog modela čak povećale produktivnost u svojim redovima i to u različitim odjelima.
Konkretnije, Svjetski ekonomski forum izvijestio je o tome da je Microsoft Japan povećao produktivnost svojih zaposlenika od 40 posto u odnosu na period kada su imali standardni petodnevni radni tjedan.
Skraćeni radni tjedan donosi pozitivne promjene
Osim toga, Microsoftovi su radnici primijetili pozitivne promjene u svom fizičkom i mentalnom zdravlju, bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života te veće opće zadovoljstvo.
Kako smo ranije pisali, vodeći se procjenama Svjetskog ekonomskog foruma, do 2027. godine automatizacija bi mogla ugasiti gotovo 83 milijuna radnih mjesta, ali istovremeno otvoriti 69 milijuna novih.
U poslovnom svijetu sve veći značaj imat će analitičko razmišljanje, kreativnost i prilagodljivost, dok će najuspješnije kompanije biti one koje ulažu u prekvalifikaciju i razvoj svojih zaposlenika.
Rad na daljinu mogao bi postati uobičajena praksa, a ne samo povremena mogućnost, a po svemu sudeći slično će se dogoditi i s četverodnevnim radnim tjednom.
Mladi žele skraćeni radni tjedan
Naime, sve više tvrtki koje posluju na području Hrvatske također polako uvodi četverodnevni radni tjedan.
Na ovaj način privlače mlade talente, poglavito pripadnike generacije Z koja gotovo pa inzistira na nekim potpuno novim pravilima na tržištu rada.
Koliko će se isti zadržati i kako će se direktno odraziti na poslovanje, ostaje za vidjeti.
Izvor fotografija: Unsplash, Canva
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
