Belgija zakonom pokušava iskorijeniti "pucanja na poslu", naši poslodavci to pozdravljaju

Tvrtke samoinicijativno poduzimaju niz mjera kako bi zaposlenicima osigurale kvalitetne uvjete, kažu u HUP-u.

Belgija je napravila pionirski korak u Europi donoseći zakonski propis koji bi na najmanju moguću mjeru trebao svesti "sindrom pregorijevanja" (burnout syndrome), sve češći psihički poremećaj među radnom populacijom.

Apostolovski: Poslodavac mora poštovati zaposlenika i njegovo slobodno vrijeme.Svaki poslodavac trebat će poduzeti propisane mjere za sprečavanje "psihosocijalnih rizika" uzrokovanih stresom kao što su analize i savjetovanja zaposlenika. To je povuklo pitanje hoće li i tijela Europske unije (EU) biti dužna poštovati zakon jer se nalaze na teritoriju Belgije. Portal Euractiv u posjedu je pisma sindikata službenika Europske komisije (EK) u kojem se Komisija poziva da primijeni nove zakonske propise, a iz EK su neodređeno odgovorili da su "svjesni rizika koji donosi stres i da već poduzimaju mjere za njihovo uklanjanje". Iako sindrom još nije službeno priznat kao psihijatrijska dijagnoza, on je realnost i smatra se da od njega pati trećina zaposlenika. Sindrom zbog nerazumijevanja poslodavca često dovodi i do mobinga.

HUP pozdravlja brigu
Pregorijevanje na radnom mjestu izravna je posljedica reakcije organizma na radno opterećenje, a strah od gubitka posla ili egzistencijalna neizvjesnost mogu pogoršati simptome. Radna sredina s neadekvatnom plaćom, dug radni dan, pretjerani radni zahtjevi, poslodavac koji ne poznaje granicu između privatnog i radnog života radnika dovode do pregorijevanja koje se očituje u gubitku motivacije, osjećaju besmislenosti posla, socijalnog otuđenja i agresivnih ispada, a često završava teškom depresijom. Sindrom može dovesti i do fizičkih oboljenja. "Nedavno sam imala slučaj jedne žene koja je zbog sindroma pregorijevanja dobila kožni osip, pa je morala koristiti kortikosteroide", kaže Jadranka Apostolovski, predsjednica udruge Mobbing.

Sindrom pogađa i poslodavca zbog nemotiviranih radnika te na kraju i cijelu zajednicu zbog sve bolesnijeg društva. "Činjenica je da uspješnih kompanija i poslodavaca nema bez zadovoljnih i uspješnih zaposlenika. Zato tvrtke samoinicijativno poduzimaju cijeli niz mjera i aktivnosti da svojim zaposlenicima osiguraju kvalitetne i stimulativne uvjete rada te podignu razinu njihova zadovoljstva uvjetima na poslu i samim poslom koji obavljaju", kažu u Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP). Smatraju da o tom problemu treba govoriti te da ga treba nastaviti istraživati kako bi se olakšalo njegovo rano prepoznavanje, educiralo i pojedince i organizacije...

Ostatak vijesti pročitajte na poslovni.hr