Prijava
Traži
Prema procjenama Svjetskog gospodarskog foruma (WEF), nova industrijska revolucija promijenit će tržište rada, te će mnogi poslovi biti dodijeljeni robotima i umjetnoj inteligenciji, što bi moglo rezultirati gubitkom više od pet milijuna radnih mjesta u 15 vodećih država svijeta, tijekom sljedećih pet godina. Iz osnove će se promijeniti način na koji živimo, radimo i kakve odnose razvijamo s okolinom.
Kao i revolucije koje su joj prethodile, industrijska revolucija 4.0 ima potencijal da poboljša kvalitetu života stanovništva širom svijeta. Najviše koristi do sada imali su potrošači koji su putem tehnologije dobili mogućnosti pristupa digitalnom svijetu. Tehnologija je povećala dostupnost novih proizvoda i usluga koje povećavaju učinkovitost i kvalitetu života pojedinca. Poslovi poput naručivanja taksija, rezervacije leta, kupnja i plaćanje proizvoda online, slušanja glazbe, gledanja filmova ili igranje online igara - mogu se obaviti iz udobnosti vlastitog doma.
Industrijska revolucija 4.0 će kroz 4 glavna parametra utjecati na poslovanje i to su: razina uspješnosti ispunjavanja očekivanja kupaca, poboljšanja kvalitete proizvoda, prilagodljivost poslovanja globalnom tržištu i uvođenjem promjena u organizacijske oblike. Bez obzira na to radi li se o potrošačima ili poduzećima, klijenti postaju epicentar gospodarstva i sve se više vremena i pažnje posvećuje poboljšanju odnosa prema njima. Proizvodima i uslugama povećavamo vrijednost koristeći dostupne digitalne mogućnosti, a uvođenjem novih tehnologija činimo imovinu trajnijom i elastičnom. Pojava globalnih platformi i novih poslovnih modela u konačnici znači da će se talenti, kultura i organizacijski oblici morati ponovno razmotriti i prilagoditi.
Jedan od velikih strahova je da će uvođenjem automatizacije i umjetne inteligencije potpuno nestati potreba za ljudskim faktorom. Na prvi pogled ovaj strah čini se potpuno opravdan, no ako sagledamo širu sliku vrlo brzo uvidjet ćemo da postoji puno nijansi. Ljudi i računala potpuno su različiti i sve ima svoje snage i slabosti. Za usporedbu, kompjuteri mogu pohraniti ogromne količine podataka i nepristrano odlučivati, dok ljudi mogu čitati slabosti, napraviti procjenu složenih situacija i odnositi kreativne i strateške odluke. Software i tehnologija mogu potencijalno osnažiti ljude daleko više nego u prošlosti - otključati latentnu kreativnost, percepciju i maštu ljudskih bića na svakoj razini svake organizacije. Menadžerskim, supervizorska i marketinška zanimanja su neke od karijera koje posloprimci trebaju odabrati, budući da će oni najmanje osjetiti utjecaj automatizacije i robotike. Naravno, poslovi koji uključuju stvaranje, implementaciju i održavanje novih tehnologija bit će također u velikoj potražnji.
Svijet će uvijek trebati ljudski sjaj, ljudsku genijalnost i ljudske sposobnosti.
Bez obzira bili svjesni ili ne, industrijska revolucija će utjecati na vaše živote i događa se upravo sada. Budući trendovi u zapošljavanju na globalnoj razini biti će, barem djelomično, oblikovani automatizacijom i robotikom, ali to ne mora biti negativan trend za radnike i tvrtke. Naravno, poslovanje i industrija imat će koristi smanjenjem troškova rada, ali još uvijek je potrebno snažno gospodarstvo za održavanje dobiti. To znači da će tvrtke i radnici moći direktno utjecati na tempo uvođenja inovacija, jer je potrebno imati oboje kako bi bili stvoreni preuvjeti za održavanje snažne ekonomije. Sve to doprinijet će olakšanju života, i borbi protiv mnogih problema s kojima se čovječanstvo suočava, ali će isto tako pred nas staviti nove socio-ekonomske, demografske i geopolitičke izazove.
Martina Matejić
Martina Matejić trenutno radi na poziciji Global recruitment consultant i više od 10 godina aktivno vodi projekte vezane za razvoj trzišta rada i sve njegove sudionike. Temeljito razumijevanje i praćenje trendova u zapošljavanju i regrutaciji u Hrvatskoj, usmjerava je na praćenje trendova na globanom tržištu rada te je u posljednje vrijeme najaktivnija na tom području.
Kroz sudjelovanje na brojnim internacionalnim konferencijama, seminarima i edukacijama kontinurano se educira i osnažuje za djelovanje na područjima karijernog savjetovanja, profesionalnom pisanju životopisa, osmišljavanju projekata i evenata vezanih za zapošljavanje, privlačenje talenata i branding poslodavaca.
Na lokalnoj razini članica je udruge HR centar, a na globalnoj razini članica je SHRM - Society of Human Resources management, Professional Association of Résumé Writers & Career Coaches i mreže portala za zapošljavanje The Network.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinamatejic
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
