Prijava
Traži
Rad na daljinu mnogim zaposlenima idealna je rješenje i zaista su uživali tijekom pandemije koronavirusa u tom smislu. No, s njenim slabljenjem i završetkom, kompanije su se počele vraćati na staro, odnosno, uveli su ili potpuni povratak na radna mjesta ili hibridni model.
Naravno, neke su potpuno implementirale rad na daljinu i to je konačno rješenje za njih, a u Europskoj uniji po tom se pitanju posebno ističe Nizozemska, gdje 64,6 posto zaposlenih radi na daljinu. Primjerice, u 2020. ih je bilo 42,7 posto.
Ali, nije ta članica EU jedina s tako uređenom "radnom slikom", ima ih još devet koje vrijedi istaknuti. Luksemburg je na 54,4 posto udjela kad se govori o radu na daljinu kod ukupno zaposlenih. U 2020. bilo ih je 47,8 posto.
Švedska je prije dvije godine bila na 42,8 posto i u 2022. na 51,8 posto, dok je Irska bila na 32,6 posto, a prošle godine na 51,5 posto. Belgija je još jedna predstavnica zemalja Beneluxa s izraženim udjelom rada na daljinu. U 2022. on je iznosio 48,4 posto, a u 2020. 33,9 posto.
Finci su također pri vrhu s 48 posto u 2022., što je blago povećanje u odnosu na 40,4 posto iz 2020. Danci su bili na 36,9 posto, a u prošloj godini na 42,6 posto, Francuzi su bili na 29,8 posto i prošle godine na 40,9. Na devetom i desetom mjestu su Malta i Austrija, koje su prije dvije godine bile na 26 i 29,8 posto, a u prošloj godini na 40,4 i 33,6 posto.
Prognoza je da će do kraja ove godine u Nizozemskoj 73,5 posto zaposlenih raditi na daljinu, u Irskoj njih 61,6 posto, a u Luksemburgu 60,6 posto.
Treba imati na umu da se ove brojke odnose i na hibridni model, što znači da zaposleni nisu svih pet dana u tjednu izvan ureda, već ovisno o dogovoru. Nekako je najčešći model raditi tri dana na daljinu, a dva dana u uredu i dojam je da će se time voditi mnoge aktualne i nove kompanije u budućnosti.
Ovaj i slične članke pronađite na ICT Business.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
