Prijava
Traži
Hiroviti i nestalni odnosi između šefova i zaposlenika te nedostatak razumijevanja uzrok su stresa, smanjene produktivnosti, ali i mržnje između šefova i podređenih. Na žalost svih koji su u takvoj situaciji, zbog krize na tržištu rada opcije B nema.
Odnosi sa šefom izluđuju zaposlenike na dnevnoj bazi, otkrilo je najnovije istraživanje profesora Waynea Hochwartera s Poslovnog sveučilišta na Floridi, koji se ovim odnosima bavio i u ranijim studijama.
'Imamo ozbiljnih problema u rukovođenju ljudima. Vođenje tima ljudi nije poput baratanja priborom za jelo ili pak korištenjem kompjutera', rekao je profesor za BusinessNewsDaily.
U svom posljednjem istraživanju pokazao je gadnu sliku odnosa nadređenih i njihovih zaposlenika.
Naime, više od 40 posto ispitanika od njih 400 koji su rangirani negdje pri sredini profesionalne ljestvice u tvrtkama otkrilo je kako ne bi pozdravilo šefove da ih sretnu na ulici. Zanimljivo je kako ih čak 32 posto šefove smatra izrazito neuračunljivima pa su izjavili kako rade za doktora Jekylla i gospodina Hydea. Čak 29 posto misli kako su ih šefovi spremni ugroziti samo da bi spasili posao. Problem pogoršava i nemogućnost promjene posla, za sve nesretno zaposlene.
Ovo nije prva studija profesora Hochwartera koja se bavi odnosom radnika i njihovih šefova.
U ranijim istraživanjima otkrio je kako 39 posto menadžera ne drži dana obećanja. Osim toga, čak 41 posto nadređenih percipira se kao lijeno, dok 31 posto zaposlenih smatra kako su njihovi šefovi narcisi koji pretjeruju kada pričaju o svojim postignućima.
A evo kako to izgleda kad zbog stresa eksplodirate:
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
