Prijava
Traži
Mentoring Byte program omogućuje IT profesionalcima mentoriranje iz različitih poslovnih kategorija - poslovanje, poslovna analiza, programiranje, UX/UI dizajn, osobni razvoj, vođenje projekata, marketing, prodaja itd.
Kako je to izgledalo za Katarinu koja je odabrala svoju mentoricu te joj se odlučila javiti, pročitajte niže.
MB: Kako je mentoring session započeo?
Nataša, mentorica: Motivacijsko pismo Katarine sletjelo je ovog proljeća u moj sandučić. Došla je u novu firmu na poprilično odgovornu poziciju, voditi odjel te ga ujedno i izgraditi te je željela pomoć i podršku kroz taj proces od nekoga tko je prošao slično. Jednostavnost i iskrenost kojom mi je pristupila mi se jako svidjela, a i smatrala sam da bih joj svojim iskustvom mogla pomoći.
MB: Kako je izgledao proces mentoringa?
Proces mentoringa počeo je prvim sastankom, koji smo odradile uživo. Upoznale smo se, podijelile neke od privatnih i poslovnih detalja o sebi te zajednički oformile ciljeve na koje će se mentoring proces fokusirati.
Mentee prije prvog sastanka sebi postavlja pitanja poput:
“Što želim ostvariti, gdje želim ići, kako mi mentor u tome može pomoći, što su moji kratkoročni i dugoročni ciljevi te vrlo važno - koliko sam spreman/na vremena odvojiti da se posvetim mentoring programu.”
Kao mentorica sam se na vrlo sličan način pripremala za prvi sastanak radeći retrospektivu na iskustva koja su mi pomogla u životu, a da su vezana uz konkretan problem na čijem rješavanju radimo. Bitno je odrediti i trud koji smo sa svoje strane kao mentori spremni uložiti.
Minimum koji mentee kroz Mentoring Byte program dobiva je 5 sati/sastanaka unutar 4-6 mjeseci, a to je dovoljno intenzivno da podržimo nekoga u poslovnim ciljevima. Naravno da proces mentoriranja može biti i intenzivniji, a i trajati duže no to je poslije stvar dogovora između mentora i menteea.
MB: Što bi istaknula da je najbitnije sa strane mentora i menteea?
Nataša, mentorica: Rekla bih da je najvažnija konzistentnost i posvećenost procesu s obje strane, i od menteea i od mentora.
Za menteea to znači da je procesu pristupio/la ozbiljno, da se obavljaju dogovoreni zadaci jer se u tom slučaju može vidjeti najveći i najbrži progress. Moram priznati da je Katarina u tom pogledu bila prava “štreberica” :) što je i meni poprilično značilo jer je napredak bio znatan i konstantan i zaista je uživancija sudjelovati u tom putu zajedno s menteejem.
Za mentora je bitno da ima iskrenu želju pomoći i biti podrška te zrno kreativnosti kod načina na koji se dolazi do rješenja problema. Također i da odoli potrebi da rješava problem umjesto mentees, čak i ako zna instant rješenje.
Osobni i profesionalni razvoj uz mentoricu Natašu
MB: Kako si počela razmišljati o mentorstvu?
Katarina: Razmišljanje o uključivanju u program mentorstva iniciran je promjenom poslodavca nakon 17 godina rada u istoj kompaniji. Nisam postavila striktna očekivanja od mentorskog programa, želja je bila razviti se profesionalno kroz mentoriranje na konkretnim poslovnim situacijama, te osobni razvoj kroz nova iskustva i poznanstvo.
MB: Kako si odabrala Natašu kao mentoricu?
Mentorica Nataša nije odabrana slučajno. Imala sam je priliku slušati na jednoj konferenciji i tom prilikom je na mene ostavila vrlo pozitivan dojam, te kad sam je vidjela na listi mentora za mene je odabir bio zaključen.
Mentorski program formiran je kroz postavljanje ciljeva i ostvarivanje istih uz pomoć mentora.
Natašino i moje mentorsko putovanje odvijalo se u vrtlogu setupiranja mene u novom poslovnom okruženju i uspostavi novog odjela kojim rukovodim.
Moji ciljevi su bili vezani za upravljanje ljudima, a kažu da je njima najteže upravljati. Na tom području prostor za učenje i razvoj je beskonačan. Mentorica i ja samo karakterno različite osobnosti (prema DISC metodi – žuta VS plava) i to je bila odlična kombinacija jer učiti od onih koji su različiti od vas je nužno jer pogled na istu situaciju je bitno različit, a time i pristup rješavanju.
Oduševljena sam s idejom mentoringa i odazivom ljudi koji su spremni pokloniti najdragocjenije - vrijeme i znanje ljudima koje ne poznaju.
MB: Poruka mentorici za kraj :)
Draga Nataša, hvala ti za podršku koju si mi pružila tijekom promjene posla, vrijeme i znanje koje si mi nesebično poklonila kroz ovaj program.
Autor: Katarina Kukuljan
Članak by Mentoring Byte
Mentoring Byte pokrenule su Nataša Kapov, Andrea Knez Karačić, Marina Grljušić i Lora Pleško, četiri žene s dugogodišnjim iskustvom u IT industriji.
Kako njih 4 razvijaju svoje karijere upravo unutar IT-ja, prirodno je bilo da i žele učiniti nešto u toj industriji.
IT je izrazito kompetitivna i brza industrija i ponekad je teško držati korak s novim tehnologijama i trendovima, što može rezultirati osjećajem neadekvatnosti.
Mentoring Byte je stvoren kao odgovor na ovaj problem. Ukratko - Mentoring Byte je volonterska inicijativa kojoj je cilj osnaženje lokalne IT zajednice kroz međusobno pomaganje i dijeljenje znanja putem ovog besplatnog i volonterskog mentorskog programa.
Više o Mentoring Byte-u na www.mentoringbyte.com ↗
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
