Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

Rad na daljinu pokazao se kroz ovu godinu vrlo efektivnim, posebno u tehnološkom sektoru i zbog toga organizacije ne stvaraju pritisak zaposlenima oko povratka na radna mjesta. Jer, troškovi su se smanjili, produktivnost povećala i u tom smislu nema potrebe išta mijenjati. Ali, zaposleni su zbog toga polako u problemima...

Dok je kratkoročno takva situacija bila idealna, dugoročno se pojavljuju određeni problemi. Psiholozi su uvjereni da bi moglo stradati mentalno zdravlje zaposlenih, posebno onih koji su društveni sami po sebi. Daljina i izostanak istinskog kontakta im stvara nelagodu, tjeskobu te samim time dovodi u stanje depresije. A to povlači za sobom probleme s produktivnosti.

Liderima je pak teže održavati posao jednako organiziranim, teže im je komunicirati ili objasniti što točno žele postići. U konačnici, pojavio se još jedan iznimno ozbiljan problem, a tiče se karijera zaposlenih. Ako konstantno rade na daljinu, teško im je mijenjati radna mjesta. Jer, u "normalna vremena" bi stigli na novo radno mjesto, "pohvatali" sve što je potrebno i brzo se uklopili.

Ovako je to bitno teže i zato ne čudi što oni s manje iskustva smatraju da su zarobljeni na jednom mjestu. Takvo stanje izaziva paniku i ovisnost o postojećem radnom mjestu, bez obzira koliko se osoba osjećala nezadovoljnom na njemu. Ali, što je iskustvo veće, to je briga za ovakvo stanje slabije izražena. Primjerice, 70 posto direktora i seniora ne vidi probleme u radu na daljinu u dugoročnom smislu. Istovremeno, 39 posto onih s manje iskustva osjeća se zarobljenima.

Istovremeno, ono što se već sad može vidjeti je nešto što dugoročno može označiti probleme. Zaposleni na višim pozicijama ne brinu oko promaknuća, odnosno, ne osjećaju prijetnju konkurencije za njihovo radno mjesto. Oni "ispod" pak smatraju da u ovakvoj situaciji teško mogu napredovati unutar postojeće organizacije.

Tek je prošlo nešto više od pola godine, koliko industrija funkcionira na ovaj način i ostaje za vidjeti kakve probleme ćemo uočavati nakon godine dana ili još duljeg perioda rada na daljinu...

Ovaj i slične tekstove pronađite na ictbusiness.info

Zapratite nas na LinkedIn-u
→ https://www.linkedin.com/company/posao-hr